L’employeur est obligé de mettre en place le télétravail par charte ou accord collectif
FAUX
L’employeur peut mettre en place le télétravail sans charte ou accord, en procédant par avenant, même s’il est préférable de tenter de négocier sur ce sujet.
Toute l’équipe PATCHWORK AVOCATS
vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année
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